什么情况下发放工资不用缴纳社保？

在我国，社保是对劳动者权益的重要保障，一般情况下，用人单位发放工资时是需要为员工缴纳社保的，但也存在一些特殊情况不用缴纳。

首先是退休返聘人员。依据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员已享受退休待遇，他们与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。比如，某公司返聘了一位已退休的工程师，公司给这位工程师发放工资，就无需为其缴纳社保。

其次是非全日制用工。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。像一些超市、餐厅等招用的按小时计酬的临时工，他们属于非全日制用工，除工伤保险外，单位无需为其缴纳其他社保。

还有劳务派遣员工。当员工被派遣到用工单位工作时，社保是由劳务派遣公司缴纳，用工单位发放工资时不用为其缴纳社保。例如，某企业通过劳务派遣公司招用了一批员工，该企业只需向劳务派遣公司支付费用，由派遣公司负责员工的社保缴纳。

另外，实习生也不用用人单位缴纳社保。在校学生实习与用人单位建立的不是劳动关系，而是一种实习关系。比如，大学生到企业进行毕业实习，企业给实习生发放一定的补贴或报酬，但无需为其缴纳社保。