公司辞退员工后应该什么时候发工资？

当员工遭遇公司辞退时，工资发放时间是一个备受关注的问题。以下将结合相关法律规定，为大家详细解答。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通俗来讲，就是公司辞退员工的那一刻，就有义务把员工应得的工资一次性结算清楚并支付给员工。这一规定是为了保障劳动者在失去工作后能及时获得应有的劳动报酬，维持生活的基本开销。

然而，在实际情况中，有些公司可能会以各种理由拖延工资发放。比如，声称需要走内部财务流程、等待项目结算等。但这些理由并不能成为违反法律规定的借口。如果公司以不合理的理由拖延发放工资，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。

如果公司没有在解除劳动合同时一次性付清工资，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。

要是协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。此外，员工也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，通过仲裁机构的裁决，要求公司支付工资以及可能的赔偿金。

总之，公司辞退员工时，应严格按照《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工在遇到工资拖欠问题时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。