劳动监察为什么要求当事人自己找证据呢？

在劳动监察的过程中，要求当事人自己找证据，主要有以下几方面原因。

首先，从法律规定层面来看，《劳动保障监察条例》等相关规定体现了“谁主张，谁举证”的基本原则。简单来说，就是你提出了一个诉求，比如你说公司拖欠你工资，那你就需要拿出相应的证据来证明这个情况是真实存在的。这就好比你去法院打官司，你要让法官相信你的说法，就得拿出实实在在的证据。

其次，当事人自己找证据，是因为当事人对自身的劳动情况最为了解。比如你在公司的工作时间、工作内容、工资发放方式等，这些信息只有你自己最清楚。而且，你可能保存着一些与工作相关的资料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能作为证明你诉求的有力证据。劳动监察部门不可能比你更清楚你在工作中的具体情况。

再者，劳动监察部门的人力和资源是有限的。他们要处理大量的劳动纠纷案件，如果所有的证据都由他们去收集，会极大地降低工作效率，也难以保证对每一个案件都能进行全面深入的调查。要求当事人自己提供证据，可以让劳动监察部门更有针对性地开展工作，提高处理案件的速度和质量。

最后，当事人提供证据也有助于保证证据的真实性和可靠性。因为这些证据是你在日常工作中产生和保存的，更能反映实际情况。

当事人应该积极配合劳动监察部门，按照要求提供尽可能多的证据。常见的证据包括劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系；工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况；考勤记录，能证明你的工作时间。如果自己无法提供某些证据，也可以向劳动监察部门说明情况，他们会根据具体情况进行调查核实。