question-icon 劳动监察为什么要求当事人自己找证据呢?

我去劳动监察部门投诉公司拖欠工资,工作人员让我自己找证据。我就不明白了,劳动监察不是专门处理这类事情的吗,为什么还要我自己找证据?我该找哪些证据呢,这规定合理吗?
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  • #劳动监察
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在劳动监察的过程中,要求当事人自己找证据,主要有以下几方面原因。 首先,从法律规定层面来看,《劳动保障监察条例》等相关规定体现了“谁主张,谁举证”的基本原则。简单来说,就是你提出了一个诉求,比如你说公司拖欠你工资,那你就需要拿出相应的证据来证明这个情况是真实存在的。这就好比你去法院打官司,你要让法官相信你的说法,就得拿出实实在在的证据。 其次,当事人自己找证据,是因为当事人对自身的劳动情况最为了解。比如你在公司的工作时间、工作内容、工资发放方式等,这些信息只有你自己最清楚。而且,你可能保存着一些与工作相关的资料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些都能作为证明你诉求的有力证据。劳动监察部门不可能比你更清楚你在工作中的具体情况。 再者,劳动监察部门的人力和资源是有限的。他们要处理大量的劳动纠纷案件,如果所有的证据都由他们去收集,会极大地降低工作效率,也难以保证对每一个案件都能进行全面深入的调查。要求当事人自己提供证据,可以让劳动监察部门更有针对性地开展工作,提高处理案件的速度和质量。 最后,当事人提供证据也有助于保证证据的真实性和可靠性。因为这些证据是你在日常工作中产生和保存的,更能反映实际情况。 当事人应该积极配合劳动监察部门,按照要求提供尽可能多的证据。常见的证据包括劳动合同,它能证明你和公司之间存在劳动关系;工资条、银行转账记录等,能证明工资的发放情况;考勤记录,能证明你的工作时间。如果自己无法提供某些证据,也可以向劳动监察部门说明情况,他们会根据具体情况进行调查核实。

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