工伤认定后什么时候可以辞职？

工伤认定后，劳动者在任何时候都有辞职的权利。不过，从维护自身权益的角度出发，辞职的时间选择还是有一些需要考虑的地方。

首先，我们来了解几个重要的法律概念。停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果直接关系到工伤职工能获得的赔偿项目和金额。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以根据自身情况选择是否辞职。如果在停工留薪期内辞职，那么职工可能会丧失停工留薪期的工资待遇。而在劳动能力鉴定结果出来后辞职，职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。

所以，建议工伤职工在劳动能力鉴定结果出来并确定了赔偿金额后再辞职，这样可以最大程度地保障自己的合法权益。但如果有特殊情况需要提前辞职，也可以与用人单位协商解决赔偿问题。