工资被拖欠应该找哪个部门？

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者可以寻找多个部门来维护自己的权益。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者权益的机构。他们有权对用人单位进行监督检查，对于工资拖欠这类违法行为，能够依法进行查处。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位之间就工资拖欠问题存在争议，比如对拖欠工资的数额、时间等有不同看法，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，并作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，能够更有力地保障劳动者的合法权益。