什么情况下会调起社保资料？

社保资料包含了参保人员大量的个人信息，是非常重要的资料，不是随便就能调取的。下面为你详细介绍可能调起社保资料的情况以及相应的法律依据。

首先，社保经办机构在进行业务办理和管理时，会调起社保资料。比如在审核参保人员的待遇申领、进行社保费用征缴核定等情况时，需要核实参保人员的相关信息。依据《社会保险法》第七十四条规定，社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。这就赋予了社保经办机构在履行职责过程中调起社保资料的权力。

其次，司法机关在办理案件过程中，如果涉及到与社保相关的纠纷或者犯罪行为，也可以调起社保资料。例如在劳动争议案件中，法院可能需要查看社保缴纳记录来确定用人单位是否依法为劳动者缴纳了社保。根据《民事诉讼法》第六十七条规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。所以司法机关在法定程序下可以调取社保资料作为案件证据。

再者，行政机关在依法履行职责进行检查或者调查时，也可能会调起社保资料。比如税务部门在对企业的社保费用缴纳情况进行检查时，就会需要查看企业员工的社保资料。《社会保险费征缴暂行条例》规定，劳动保障行政部门或者税务机关有权对单位缴费情况进行检查，被检查的单位应当提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料。

最后，参保人员本人或者其授权的代理人也可以调起社保资料。参保人员有权了解自己的社保权益记录，根据《社会保险个人权益记录管理办法》第十四条规定，参保人员可以凭本人有效身份证件，向社会保险经办机构查询本人的社会保险个人权益记录。同时，参保人员也可以委托他人代为查询，受托人需持委托人本人有效身份证件原件、委托人书面委托材料和受托人本人有效身份证件原件。