员工入职免责协议在什么情况下才能签？
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员工入职免责协议是指在员工入职时，用人单位与员工签订的，约定在某些特定情况下用人单位免除自身责任的协议。然而，并不是所有的免责协议都是合法有效的。 从法律概念上来说，免责条款是当事人双方在合同中事先约定，旨在限制或免除其未来责任的条款。但依据法律规定，有些免责条款是不被允许的。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。对于员工入职免责协议，如果用人单位利用该协议不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者的主要权利，那么这样的协议是无效的。 在一些情况下，员工入职免责协议是可以签订的。比如，当协议内容是关于员工在工作过程中由于自身故意或重大过失导致的一些轻微损失，用人单位免责。例如，员工在使用公司设备时，因故意破坏而造成设备损坏，用人单位在协议中约定免除自身对该设备维修费用的承担责任，这种约定一般是有效的。因为员工对自己的故意行为应该负责。 再如，对于一些正常的商业风险，如果协议中明确约定员工知晓并愿意自行承担一定范围内的风险，且这种约定没有违反法律的强制性规定，也是可以的。比如在销售岗位，对于因市场波动导致的销售业绩下滑等风险，用人单位与员工在协议中明确各自的责任分担，这种协议是具有一定合法性的。 但是，如果协议涉及免除用人单位对员工的安全保障义务、不支付劳动报酬、不缴纳社会保险等法定义务，那么这样的协议是绝对无效的。例如，用人单位在协议中约定“员工在工作过程中发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，这种约定违反了《工伤保险条例》等相关法律法规中用人单位对员工工伤承担责任的规定，是无效的。因为保障员工在工作中的安全和健康是用人单位的法定义务，不能通过免责协议来免除。 员工在面对入职免责协议时，一定要仔细审查协议内容。如果协议内容违反法律法规的强制性规定，或者不合理地损害了自己的合法权益，那么就不应该签订。如果对协议内容存在疑问，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
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