试用期劳动合同应该在什么时候签订？

试用期劳动合同的签订时间是一个重要的法律问题，关系到劳动者和用人单位双方的权益。下面为您详细解释。

从法律上来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当订立书面劳动合同。这里的“建立劳动关系”，通俗来讲，就是劳动者开始为用人单位实际提供劳动的那一刻。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即使是在试用期，用人单位也应该在劳动者开始工作后的一个月内签订劳动合同。

举个例子，假如您在3月1日开始到一家公司上班，那么公司最迟需要在4月1日前与您签订书面的劳动合同，包括试用期相关的条款。如果用人单位超过一个月还没有与您签订劳动合同，从第二个月起，就需要向您每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益而设置的惩罚性规定。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，在稳定性上有了更多的保障。

所以，试用期的劳动合同应该在您开始为用人单位工作后的一个月内签订。如果用人单位没有按照这个时间要求签订，您可以通过合法途径维护自己的权益。