question-icon 试用期劳动合同应该在什么时候签订?

我刚找到一份工作,公司说有试用期,我想知道试用期的劳动合同应该啥时候签。要是签晚了会不会对我不利啊?我挺担心自己权益受影响的,所以想了解下法律规定上试用期劳动合同签订的时间。
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  • #试用合同
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试用期劳动合同的签订时间是一个重要的法律问题,关系到劳动者和用人单位双方的权益。下面为您详细解释。 从法律上来说,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应当订立书面劳动合同。这里的“建立劳动关系”,通俗来讲,就是劳动者开始为用人单位实际提供劳动的那一刻。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说,即使是在试用期,用人单位也应该在劳动者开始工作后的一个月内签订劳动合同。 举个例子,假如您在3月1日开始到一家公司上班,那么公司最迟需要在4月1日前与您签订书面的劳动合同,包括试用期相关的条款。如果用人单位超过一个月还没有与您签订劳动合同,从第二个月起,就需要向您每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订合同,保障劳动者的合法权益而设置的惩罚性规定。 此外,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说,在稳定性上有了更多的保障。 所以,试用期的劳动合同应该在您开始为用人单位工作后的一个月内签订。如果用人单位没有按照这个时间要求签订,您可以通过合法途径维护自己的权益。

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