2024年什么时候需要写劳动关系解除证明？
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劳动关系解除证明，简单来说，就是用人单位和劳动者结束劳动关系的一个书面凭证，它能证明双方的劳动关系已经正式终结。 在我国，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，只要劳动关系解除或者终止，用人单位就有义务开具解除证明。 那具体在哪些情形下会涉及开具这个证明呢？首先是劳动合同期满。当劳动合同约定的期限到期，如果双方不再续签，这种情况下，用人单位就需要给劳动者开具劳动关系解除证明。比如小明和公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司不再和他续签，此时公司就应该为小明开具证明。 其次是双方协商一致解除劳动合同。无论是劳动者提出，还是用人单位提出，只要双方经过友好协商，达成了解除劳动关系的一致意见，用人单位同样要出具证明。例如小李觉得这份工作不适合自己，和公司沟通后，公司也表示理解，双方协商一致解除合同，公司就必须为小李开具相关证明。 再者，当用人单位依据法律规定单方面解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者劳动者不能胜任工作等情况，用人单位解除合同后，也需要出具解除证明。假设小张经常旷工，违反了公司的考勤制度，公司依法解除与他的劳动合同，同时也得为小张开具证明。 另外，如果是劳动者依据法律规定单方面解除劳动合同，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同后，用人单位同样有开具证明的义务。比如公司长期拖欠小王工资，小王因此解除劳动合同，公司就应该为小王开具证明。 总之，在2024年，不管是哪种方式导致劳动关系的解除或终止，用人单位都要按照法律规定，及时为劳动者出具劳动关系解除证明，这是用人单位的法定义务。
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