欠薪在什么情况下会触犯刑法？

欠薪，也就是用人单位或个人不按照约定向劳动者支付工资报酬的行为。在一般情况下，欠薪属于劳动纠纷，是民事法律范畴内的问题。不过，在特定情形下，欠薪可能会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

这里的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”，比如说老板把公司的资金转到自己私人账户，然后关掉手机、搬离办公地点，让劳动者找不到人，这就属于转移财产、逃匿的行为。而“有能力支付而不支付”，就是说老板有足够的资金或者资产可以支付工资，却故意不支付。

关于“数额较大”，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为刑法规定的“数额较大”。具体的数额标准，各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济社会发展状况，在上述幅度内确定本地区执行的具体数额标准。

“经政府有关部门责令支付仍不支付”，指的是劳动行政部门等政府部门已经责令老板支付欠薪，老板却还是不支付。比如劳动监察大队向老板下达了限期支付工资的通知，老板在规定时间内仍然没有支付，这种情况就符合这一条件。

如果欠薪行为构成了拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究老板的刑事责任。同时，劳动者依然有权通过民事诉讼等方式追讨被拖欠的工资。总之，欠薪不仅损害劳动者的合法权益，在特定情况下还会面临刑事处罚。