什么情况下会被记入社会保障守法诚信档案？

社会保障守法诚信档案主要是用于记录用人单位和个人在社会保障方面遵守法律法规的情况。这就好比一个“信用账本”，把大家在社保相关事务中的表现都记录下来。

根据《社会保险法》以及相关的社会保障诚信管理办法，有很多情况可能会被记入这个档案。比如说，用人单位如果没有按照规定为员工办理社会保险登记，也就是没有给员工上社保，这种行为就会被记录。因为按照《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没有依法登记，就违反了法律规定。

另外，如果用人单位存在拖欠社会保险费的情况，也会被记入档案。《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果单位故意拖欠，损害了员工的社保权益，就会被记录在案。

对于个人而言，如果以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，同样会被记入。《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种骗取行为严重破坏了社保制度的公平性，肯定会被记录在社会保障守法诚信档案中。