《劳动合同法》何时修改？

《劳动合同法》的修改时间并不是固定的，需根据社会经济发展、劳动关系的变化以及实际法律实施过程中出现的问题等多种因素综合考量后确定。

《中华人民共和国立法法》规定了法律修改的相关程序。法律的修改通常要经过提出法律案、审议、表决通过以及公布等一系列法定程序。当社会经济环境发生变化，原有的法律规定不能很好地适应新的劳动关系时，有关部门可能会启动法律的修改工作。

从历史上看，《劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。当时主要是对劳务派遣相关规定进行了修改，以解决劳务派遣被滥用等问题。

目前并没有确切的官方消息表明《劳动合同法》即将修改。如果要修改法律，一般会先由相关部门进行调研论证，广泛征求社会各界的意见，包括用人单位、劳动者、专家学者等。之后才会按照法定程序推进修改工作。

对于劳动者和用人单位来说，如果关注《劳动合同法》的修改动态，可以通过官方渠道，如全国人大常委会网站、政府相关部门的公告等获取最新信息。在法律未修改之前，各方仍需按照现行的《劳动合同法》规定来规范自己的行为，维护自身的合法权益。