劳务派遣纠纷应该在哪里仲裁呢？

在了解劳务派遣纠纷的仲裁地点之前，我们先来明确一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是有一个劳务派遣单位，把劳动者派到实际用工单位去工作。劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际干活是在实际用工单位。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在劳务派遣纠纷里，“用人单位”指的是劳务派遣单位，而“劳动合同履行地”通常就是劳动者实际工作的地点。也就是说，发生劳务派遣纠纷后，劳动者既可以选择向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向实际工作地点（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

假如劳务派遣单位和劳动者分别向不同地方的仲裁委申请仲裁，也就是一方选了单位所在地仲裁委，另一方选了劳动合同履行地仲裁委，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖这个纠纷。这样规定主要是考虑到劳动者在实际工作地进行仲裁会更方便，比如收集证据、出庭参加仲裁等。