公司不发工资员工去哪里投诉？

当公司不发工资时，员工有多个途径可以进行投诉。

首先，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。员工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不发工资等违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，有些地方设有专门的人力资源和社会保障服务热线，如12333，员工也可以拨打该热线进行投诉和咨询。通过热线，员工可以了解相关的劳动法律法规和投诉流程，获得专业的指导和建议。

总之，当公司不发工资时，员工要及时通过合法途径维护自己的权益，同时要注意保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。