公司未给员工交社保应该在哪里投诉？

当公司未给员工缴纳社保时，员工有多种途径可以进行投诉。下面为你详细介绍可以投诉的地方以及相关法律依据。

首先，可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门是负责社会保险管理工作的政府部门，有权力和职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地的社会保险行政部门办公地点进行投诉，也可以通过电话、网络等方式进行投诉。

其次，也可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动保障法律法规执行的执法机构，他们会对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。员工可以以书面或口头的形式向劳动监察大队反映公司未交社保的情况，劳动监察大队会根据具体情况进行调查处理。

此外，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工与公司就社保问题产生争议，劳动争议仲裁委员会可以对该争议进行仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用本法。员工需要在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向当地的人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律规定和事实情况进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司未给员工交社保时，员工有多个投诉途径可以选择，要根据自己的实际情况和需求，合理选择投诉方式来维护自己的合法权益。