预提工资个税应计入什么科目？

在会计处理中，预提工资个税的科目使用是有明确规定和逻辑的。下面我们来详细分析。 首先，我们要明白工资个税是员工个人收入达到一定标准后应缴纳的税款，公司只是代扣代缴的义务人。在预提工资时，这部分税款就需要提前进行相应的会计处理。 对于工资薪金所得的个人所得税，在预提时，主要涉及到两个关键科目，“应付职工薪酬”和“应交税费 - 应交个人所得税”。 当企业预提员工工资时，根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，应将工资费用计入相关的成本或费用科目，同时贷记“应付职工薪酬”科目。例如，生产部门员工的工资计入“生产成本”或“制造费用”；管理部门员工的工资计入“管理费用”；销售部门员工的工资计入“销售费用”等。 分录如下： 借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 - 工资 而对于预提的工资个税部分，企业需要从应付给员工的工资中代扣下来。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》的规定，企业作为扣缴义务人，有义务代扣代缴员工的个人所得税。分录为： 借：应付职工薪酬 - 工资 贷：应交税费 - 应交个人所得税 当企业实际缴纳工资个税时，做如下分录： 借：应交税费 - 应交个人所得税 贷：银行存款 这样的会计处理，清晰地反映了企业预提工资、代扣个税以及缴纳个税的整个过程，符合会计核算的要求和税法规定。总结来说，预提工资时，工资费用计入相应成本或费用科目，个税通过“应付职工薪酬 - 工资”和“应交税费 - 应交个人所得税”科目进行核算。