question-icon 预提工资个税应计入什么科目?

我在处理公司财务时,涉及到预提工资个税这一块,不太清楚应该把它计入哪个科目。之前没遇到过这种情况,怕计入错误科目影响财务报表。想了解一下按照法律规定和财务规范,预提工资个税到底该计入哪个科目。
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  • #工资个税
answer-icon 共1位律师解答

在会计处理中,预提工资个税的科目使用是有明确规定和逻辑的。下面我们来详细分析。 首先,我们要明白工资个税是员工个人收入达到一定标准后应缴纳的税款,公司只是代扣代缴的义务人。在预提工资时,这部分税款就需要提前进行相应的会计处理。 对于工资薪金所得的个人所得税,在预提时,主要涉及到两个关键科目,“应付职工薪酬”和“应交税费 - 应交个人所得税”。 当企业预提员工工资时,根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》,应将工资费用计入相关的成本或费用科目,同时贷记“应付职工薪酬”科目。例如,生产部门员工的工资计入“生产成本”或“制造费用”;管理部门员工的工资计入“管理费用”;销售部门员工的工资计入“销售费用”等。 分录如下: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 贷:应付职工薪酬 - 工资 而对于预提的工资个税部分,企业需要从应付给员工的工资中代扣下来。这是基于《中华人民共和国个人所得税法》的规定,企业作为扣缴义务人,有义务代扣代缴员工的个人所得税。分录为: 借:应付职工薪酬 - 工资 贷:应交税费 - 应交个人所得税 当企业实际缴纳工资个税时,做如下分录: 借:应交税费 - 应交个人所得税 贷:银行存款 这样的会计处理,清晰地反映了企业预提工资、代扣个税以及缴纳个税的整个过程,符合会计核算的要求和税法规定。总结来说,预提工资时,工资费用计入相应成本或费用科目,个税通过“应付职工薪酬 - 工资”和“应交税费 - 应交个人所得税”科目进行核算。

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