哪些合同属于无效的劳动合同？
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在我国，无效的劳动合同是指虽然合同双方签订了劳动合同，但由于某些原因，该合同不具有法律效力，不能对双方产生法律约束力。下面为您详细介绍哪些合同属于无效的劳动合同。 首先，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同无效。欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。比如用人单位在招聘时，故意夸大薪资待遇、工作环境等，使劳动者在受欺骗的情况下签订合同。胁迫则是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。乘人之危是指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，这类劳动合同无效。 其次，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是其在法律上必须承担的义务，比如为劳动者缴纳社会保险、提供安全的工作环境等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，或者发生工伤事故用人单位概不负责等条款，就属于免除自己法定责任的情况。排除劳动者权利是指限制或剥夺劳动者依法享有的权利，如休息休假权、获得劳动报酬权等。这种合同违背了公平原则，因此被法律认定为无效。 最后，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是指法律、法规中明确规定人们必须作出或禁止作出一定行为的规定。例如，某些行业有关于劳动者最低年龄的限制，如果用人单位与未满法定年龄的劳动者签订劳动合同，就违反了法律的强制性规定，该合同无效。 如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当劳动者遇到疑似无效劳动合同的情况时，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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