中介劳务纠纷应该找哪个部门解决？

在中介劳务纠纷发生后，有多个部门可以寻求帮助来解决问题。

首先，可以考虑劳动监察部门。劳动监察部门是政府为了监督用人单位遵守劳动法律法规而设立的。它的职责就是对用人单位和中介机构的劳动用工情况进行监督检查。当你遇到中介劳务纠纷，比如中介克扣工资、不按规定提供劳动条件等问题，就可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察部门会根据调查结果，依法对违规的中介进行处理，维护劳动者的合法权益。

其次，劳动争议仲裁委员会也是一个重要的解决途径。如果和中介之间的纠纷涉及到劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会在受理案件后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况。人力资源和社会保障局是综合管理人力资源和社会保障事务的政府部门，它对劳动就业、社会保障等方面都有管理和监督的职责。当遇到中介劳务纠纷时，它可以从宏观层面进行协调和处理，提供政策指导和解决方案。

如果中介的行为涉及到欺诈、虚假宣传等违反市场监管规定的情况，也可以向市场监督管理部门投诉。市场监督管理部门负责维护市场秩序，对中介机构的经营行为进行监管。根据相关法律法规，市场监督管理部门有权对违规的中介进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

总之，在遇到中介劳务纠纷时，要根据具体情况选择合适的部门来解决问题，以维护自己的合法权益。