拖欠工资应该找哪个部门解决？

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以寻求多个部门的帮助来解决问题。以下为您详细介绍：

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。当您遇到拖欠工资问题时，可以向当地劳动监察部门投诉。您需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同或能够证明劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录等，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明您的投诉事项和诉求。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

其次是劳动争议仲裁委员会。如果您与用人单位之间因拖欠工资发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

再者是人民法院。如果您对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，或者用人单位在规定的时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在向法院提起诉讼时，您需要准备好起诉状、相关证据等材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

此外，工会也可以为劳动者提供帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是工会的基本职责。根据《中华人民共和国工会法》第二十二条，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。您可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。

总之，劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时采取合法有效的措施，通过合适的部门来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。