办工伤应该去哪个部门？

当职工遭遇工伤，需要办理相关认定手续时，明确具体的负责部门是关键的第一步。下面为你详细介绍不同情况下应前往的部门。

首先是劳动保障行政部门。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，一般就是当地的劳动保障行政部门。它负责对工伤认定申请进行受理和审核，确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。比如，小孙在工厂工作时手部被机器割伤，他所在的工厂就需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

对于职业病的工伤认定，除了劳动保障行政部门外，还涉及卫生行政部门。根据《职业病防治法》，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门负责对职业病诊断机构的监督管理等工作。例如，小李在一家化工企业工作，出现了疑似职业病的症状，他需要先到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，然后相关材料会进入工伤认定流程，涉及劳动保障行政部门和卫生行政部门的协作。

此外，如果对工伤认定结论不服，职工或者其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议一般是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。这是对职工权益的进一步保障机制，确保工伤认定的公正和合法。

总之，办理工伤认定主要涉及劳动保障行政部门，职业病相关的还涉及卫生行政部门，在不同环节遇到问题还可以通过行政复议和行政诉讼等途径解决。职工要清楚了解这些部门的职责和工作流程，以顺利办理工伤认定。