哪四种加班不能拒绝呢？

在工作中，通常情况下，员工有权拒绝加班，但存在四种特殊情形，员工不能拒绝加班。下面为您详细介绍：

第一种是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的情况。比如发生地震、洪水等自然灾害后，为了抢险救灾，保障人民生命财产安全，相关企业安排员工加班，员工不能拒绝。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。这里的第四十一条就是关于一般情况下用人单位需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间的规定。

第二种是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。例如城市的供水管道破裂，影响到居民的正常用水，供水公司安排员工加班抢修，员工就应当服从安排。同样根据《劳动法》第四十二条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以延长工作时间且无需与劳动者协商。

第三种是必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。一些企业的生产设备需要定期检修和保养，而法定节日或公休假日是停产的合适时机，这种情况下安排的加班，员工也不能拒绝。这也是基于《劳动法》第四十二条的相关规定，以保障企业的正常生产运营和公众的利益。

第四种是为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。例如在战争时期，军工企业为了完成国防紧急任务安排员工加班，员工就有义务服从。还是依据《劳动法》第四十二条的规定，这几种情况属于特殊情况，用人单位可以在不与劳动者协商的情况下安排加班。

总之，在这四种特殊情形下，员工不能拒绝加班，但用人单位也应当按照法律规定支付相应的加班工资，保障员工的合法权益。