劳务合同仲裁应该前往哪个机构？

在探讨劳务合同仲裁应前往哪个机构之前，我们先来明确一下劳务合同和仲裁的概念。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而仲裁则是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。

根据《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

对于劳务合同仲裁机构的选择，关键在于劳务合同中是否有仲裁条款的约定。如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，指明了具体的仲裁机构，那么当事人就应当按照合同约定，前往该指定的仲裁机构申请仲裁。这是因为合同是双方当事人意思自治的体现，一旦约定了仲裁机构，就应当遵守约定。

要是劳务合同中没有约定仲裁条款，当事人可以通过协商达成仲裁协议，共同选定一个仲裁机构。如果双方无法就仲裁机构达成一致，那么就不能通过仲裁方式解决纠纷，而可以考虑向有管辖权的人民法院提起诉讼。

此外，还需要注意的是，仲裁实行协议仲裁和或裁或审的制度。也就是说，没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理；当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

在选择仲裁机构时，当事人还可以综合考虑仲裁机构的专业水平、口碑、地理位置等因素。比如，有的仲裁机构在处理特定类型的劳务纠纷方面具有更丰富的经验和更专业的仲裁员队伍。同时，选择距离较近的仲裁机构也可以在一定程度上节省时间和成本。

总之，劳务合同仲裁机构的确定要依据合同约定和双方协商情况，并且要遵循相关的法律规定。当事人在签订劳务合同时，就应当对仲裁条款予以重视，明确仲裁机构，以避免在发生纠纷时产生不必要的麻烦。