法院应当受理哪些劳动争议案件？

在劳动过程中，劳动者与用人单位之间难免会产生纠纷。当这些纠纷无法通过协商等方式解决时，很多人会选择向法院提起诉讼。那么，法院应当受理哪些劳动争议案件呢？

首先，要明确劳动争议的概念。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，也就是法院通常会受理这些类型的案件。

第一类是因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是劳动争议的基础，如果双方对是否存在劳动关系有不同看法，就可能引发争议。比如，有些劳动者虽然在用人单位工作，但没有签订书面劳动合同，用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，这种情况下就可以向法院起诉要求确认劳动关系。

第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要文件。在签订合同过程中，如果用人单位存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者签订合同，劳动者可以主张合同无效；在履行合同过程中，用人单位随意变更工作岗位、降低工资待遇等，也会引发争议；解除和终止劳动合同方面，用人单位违法解除劳动合同，或者在终止劳动合同时不按照规定支付经济补偿等情况，劳动者都可以通过法律途径解决。

第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。用人单位对劳动者进行除名、辞退等处理，如果不符合法律规定或者公司规章制度，劳动者有权维护自己的权益；同样，劳动者提出辞职或离职时，如果用人单位设置障碍，不办理相关手续，也可能引发争议。

第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假关系到劳动者的身心健康和合法权益，用人单位违反规定延长工作时间、不安排年休假等情况时有发生；社会保险是用人单位必须为劳动者缴纳的，不缴纳社会保险会影响劳动者的切身利益；福利、培训和劳动保护也是劳动者应享有的权益，如果用人单位在这些方面存在问题，劳动者可以向法院起诉。

第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，用人单位拖欠工资、不按照约定支付加班费等情况较为常见；工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后应获得的赔偿，如果用人单位不支付或者支付不足，劳动者可以通过法律途径解决；经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位应向劳动者支付的费用，如果用人单位拒绝支付，劳动者也可以向法院起诉。

此外，法律、法规规定的其他劳动争议，法院也会根据具体情况进行受理。总之，当劳动者与用人单位发生上述类型的劳动争议时，可以通过合法途径向法院起诉，维护自己的合法权益。