有哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
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劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么，有哪些劳动争议可以申请劳动仲裁呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因确认劳动关系发生的争议可以申请劳动仲裁。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系存在不同意见时，就可以通过劳动仲裁来解决。比如，有些单位没有和劳动者签订书面劳动合同，但劳动者认为自己和单位存在劳动关系，而单位却不认可，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。 其次，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在可申请仲裁范围内。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位单方面变更劳动合同的工作岗位、薪资待遇等重要条款，劳动者不同意，这就属于因变更劳动合同发生的争议。再比如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿，也可以通过劳动仲裁来处理。 再者，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样能申请劳动仲裁。当用人单位对劳动者进行除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职过程中出现纠纷时，都可以借助劳动仲裁来维护自己的权益。比如，用人单位以不合理的理由辞退劳动者，劳动者认为自己不应该被辞退，就可以申请劳动仲裁。 另外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也能申请仲裁。工作时间过长、休息休假得不到保障、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决。例如，用人单位经常要求劳动者加班但不支付加班费，或者没有按照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品等，劳动者都有权申请劳动仲裁。 最后，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也可以申请劳动仲裁。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，如果用人单位拖欠工资、克扣工资等，劳动者就可以申请仲裁。工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后应获得的治疗费用，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者也可以通过劳动仲裁来维权。经济补偿和赔偿金是在特定情况下用人单位应该支付给劳动者的费用，如果用人单位不支付，劳动者同样可以申请劳动仲裁。 总之，以上这些劳动争议都可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
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