哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
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劳动争议仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间纠纷的重要途径，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。下面为您详细介绍可以申请劳动争议仲裁的劳动争议类型。 首先是因确认劳动关系发生的争议。简单来说，就是劳动者和用人单位对于双方之间是否存在劳动关系存在分歧。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者因工伤等问题要求单位承担责任时，单位却否认与劳动者存在劳动关系，这种情况下就可以申请劳动争议仲裁来确认劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，这属于劳动争议仲裁的受案范围。 其次是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现各种问题。例如，用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位和工资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿等。这些情况都可以通过劳动争议仲裁来解决。《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确将此类争议纳入了仲裁受理范围。 再者是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。除名和辞退是用人单位对劳动者做出的处理决定，而辞职和离职则是劳动者主动与用人单位解除劳动关系的行为。如果劳动者认为用人单位的除名、辞退决定不合理，或者用人单位认为劳动者的辞职、离职行为给单位造成了损失等，双方就可能产生争议，这种争议也可以申请劳动争议仲裁。同样依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。 还有因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。工作时间和休息休假涉及劳动者的基本权益，如果用人单位违反法律规定安排劳动者加班却不支付加班费，或者剥夺劳动者的法定休假权利，劳动者就可以申请仲裁。社会保险方面，如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可以通过仲裁来维护自己的权益。福利、培训和劳动保护等方面的争议也都在仲裁受理范围内，法律依据依然是《劳动争议调解仲裁法》第二条。 最后是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，如果用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者有权申请仲裁。工伤医疗费是劳动者在工作中受伤后应获得的治疗费用，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过仲裁解决。经济补偿和赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的费用。这些争议都可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定申请劳动争议仲裁。 总之，以上这些类型的劳动争议都可以申请劳动争议仲裁，劳动者在遇到相关问题时，可以通过合法的途径维护自己的权益。
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