工伤后辞职公司不同意赔偿该怎么办？
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当遇到工伤后辞职公司不同意赔偿的情况时，首先要明确一些关键的法律概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 在这种情况下，第一步，要进行工伤认定。你需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第二步，如果被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是确定赔偿标准的重要依据。你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三步，如果公司依然不同意赔偿，你可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明你的主张。 第四步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律和事实进行审理和判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。
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