工伤赔偿没拿到就辞职了该怎么办？

当遇到工伤赔偿没拿到就辞职了的情况，不必过于担忧，以下为您详细介绍应对办法。

首先，我们要明确工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。根据该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任则由用人单位承担。

接下来为您介绍具体的解决步骤。第一步，要确认工伤认定情况。如果之前已经完成了工伤认定，并且有工伤认定决定书，这是获得赔偿的关键凭证。若还未进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，与用人单位协商赔偿事宜。您可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿费用。如果用人单位愿意协商并支付赔偿，问题可以得到快速解决。

第四步，如果协商不成，可以通过法律途径解决。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。整个过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据，如医疗费用发票、病历、考勤记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到重要作用。