哪些劳动争议无须仲裁前置？

在劳动争议的处理过程中，通常情况下需要先经过仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。不过，存在一些劳动争议无须仲裁前置。

首先是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。通俗来讲，就是如果用人单位给劳动者打了工资欠条，劳动者拿着这个欠条去法院告用人单位要工资，而且就只是要工资，不涉及其他诸如社保、经济补偿等劳动关系方面的争议，就可以不经过仲裁直接去法院。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。

其次，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了赔偿或补偿标准，发生争议后，劳动者以用人单位不履行该约定为由直接向人民法院提起诉讼的，如果该争议不涉及劳动关系其他争议，人民法院可以直接受理。例如，劳动合同里明确写了用人单位违约要给劳动者一定数额的赔偿，之后用人单位违约，劳动者就这个赔偿问题起诉，且不涉及其他劳动关系问题，就可以不经过仲裁。

另外，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围，也无须仲裁前置。比如，用人单位一直没给劳动者办社保，后来发现社保机构没办法补办了，劳动者因此无法享受社保待遇，像不能领取养老金、不能报销医疗费等，劳动者要求用人单位赔偿这部分损失，就可以直接去法院。

还有，企业自主进行改制引发的争议，人民法院也可以直接受理。企业自主改制往往会涉及到职工的劳动关系变动等问题，如果因此产生争议，劳动者可以不经过仲裁直接向法院寻求解决。依据同样是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的相关规定。