《劳动法》哪条规定离职马上结清工资？

在我国，虽然《劳动法》没有明确规定离职时要马上结清工资，但《工资支付暂行规定》对工资结算时间有相应要求。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这里所说的“一次付清”，其实就意味着在员工离职时，用人单位需要立即结算并支付工资。这是为了保障劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖欠工资，损害劳动者的合法权益。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然这条主要强调的是经济补偿的支付时间，但也从侧面反映出在解除劳动合同时，工资等相关费用应及时处理。

如果用人单位违反这些规定，没有在离职时马上结清工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。