哪些选项属于法定福利呢？

法定福利是指根据国家法律法规的规定，用人单位必须向员工提供的福利。这是国家为了保障劳动者的基本权益而设定的，用人单位不能随意取消或减少这些福利。

首先是社会保险，它是法定福利中非常重要的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。基本养老保险可以让职工在退休后有一定的经济保障，安享晚年；基本医疗保险能在职工生病就医时减轻医疗费用负担；工伤保险则在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿；失业保险在职工失业时提供一定期限的生活保障；生育保险为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴。

其次是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，能在一定程度上缓解职工住房方面的经济压力。

此外，法定节假日和带薪年休假也是法定福利。《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如春节、国庆节等，在这些法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。而《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这让职工有时间休息和放松，恢复工作精力。

法定福利是劳动者应享有的权益，用人单位有义务按照法律规定为职工提供这些福利。