电子厂交的社保会有什么影响？

电子厂交的社保对员工会产生多方面的影响，下面我们从积极和可能存在的影响两方面来分析。

从积极影响来看，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。电子厂为员工缴纳社保，员工在退休后就能够获得一份稳定的养老收入，保障老年生活。

医疗保险方面，按照《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。员工在生病就医时，可以通过医保报销部分费用，减轻医疗负担。

失业保险上，根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，这在员工非因本人意愿中断就业时，能提供一定的生活保障。工伤保险则保障员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿，依据是《社会保险法》第三十六条。生育保险能让女职工在生育期间获得生育医疗费用和生育津贴等福利，相关规定在《社会保险法》第五十四条。

可能存在的影响方面，如果电子厂按照最低缴费基数为员工缴纳社保，会导致员工个人账户积累的金额相对较少，进而可能影响到养老金待遇水平。另外，员工离职时，社保的转移接续手续需要自己去办理，如果处理不当，可能会影响社保权益的连续性。但只要按照规定办理，这些问题都是可以解决的。