哪方面的举证不属于工伤行为？

在法律上，判断哪些举证不属于工伤行为，需要依据相关法律规定，并结合具体情形来确定。首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么，不属于工伤行为的举证情形也有相关规定。《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果要举证不属于工伤行为，就可以从这些方面入手。

比如，在故意犯罪方面，如果员工在工作过程中，是因为实施了故意犯罪行为而受伤，像员工为了谋取私利故意破坏公司设备导致自己受伤，这种情况就不属于工伤。因为法律不能保护因故意犯罪而产生的后果。

对于醉酒或者吸毒的情况，当员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，其行为和判断力会受到严重影响，此时发生的伤害不能认定为工伤。比如员工在上班期间饮酒过量，在操作机器时受伤，就不能算作工伤。

自残或者自杀也是明显不属于工伤的情形。如果员工为了获取赔偿等目的，故意伤害自己或者选择自杀，这显然不符合工伤认定的条件。总之，在判断和举证不属于工伤行为时，要严格按照法律规定，结合具体事实来分析。