失业类型中哪些属于自愿失业？

自愿失业是指劳动者由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的自我意愿导致的失业现象。通俗来讲，就是劳动者自己主动选择不工作，而不是因为外界没有提供工作机会。

从法律角度及常见情况来看，以下几种失业类型通常属于自愿失业。首先是辞职失业。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者根据此规定主动提出辞职，之后处于失业状态，就属于自愿失业。例如，员工小李觉得当前工作的薪资待遇与自己的能力不匹配，于是提前三十天书面通知公司后离职，在未找到新工作前，他就处于自愿失业状态。

其次是退休失业。当劳动者达到法定退休年龄，按照国家规定办理退休手续后，从工作岗位上退下来，这也是一种自愿结束工作的情况。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，符合条件的劳动者可以选择退休，从而进入失业（脱离工作岗位）状态。

再者是自主创业失败导致的失业。有些人选择辞去原有的工作去自主创业，当创业项目失败后，处于没有工作的状态。这也是基于个人自主意愿先放弃工作去创业，失败后进入失业状态的自愿失业情形。

另外，因个人家庭原因主动离职导致的失业也属于自愿失业。比如，有人为了照顾家人，如照顾生病的父母或者生育后的孩子，而主动辞去工作，在未重新就业前，也处于自愿失业的范畴。这种情况下虽然是出于家庭情感等因素，但仍是个人主动做出的不工作的选择。