被开除和辞职的行为主体分别是谁？

在劳动法律关系中，被开除和辞职是两种不同的解除劳动关系的方式，它们有着不同的行为主体。

被开除，指的是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，行为主体是用人单位。这通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而辞职，是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，行为主体是劳动者。劳动者有选择职业的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。

总之，被开除的行为主体是用人单位，而辞职的行为主体是劳动者。这两种行为在法律上有不同的规定和程序，明确行为主体有助于劳动者和用人单位正确行使自己的权利和履行相应的义务。