劳务派遣人员体检费用由谁来承担？

在探讨劳务派遣人员体检费用由谁承担这个问题之前，我们先明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律角度来看，虽然目前并没有直接明确规定劳务派遣人员体检费用承担主体的统一法律条文，但可以依据相关法律规定和原则来判断。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

体检属于劳动保护和保障劳动者健康的范畴，如果体检是为了满足工作岗位的特定要求，例如从事食品加工行业需要健康证，从事化工行业需要进行特定的职业健康检查等，那么根据上述法律规定，这属于用工单位应当提供的劳动条件和劳动保护的一部分，此时体检费用应由用工单位承担。

另外，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。在劳务派遣关系中，如果存在职业病危害因素，这里的用人单位通常指的是用工单位，所以相应的体检费用也应由用工单位承担。

然而，如果体检并非基于工作岗位的特定要求，而是一种一般性的福利体检，这种情况下就要看劳务派遣协议的约定。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，双方可以在协议中明确约定体检费用的承担方。如果协议约定由劳务派遣单位承担，那么就按照协议执行；如果协议没有约定，双方可以通过协商来确定费用的承担。

如果双方既没有约定，又无法协商一致，从公平和合理的角度出发，由于用工单位是实际使用劳动力的一方，更能从劳动者的健康体检中受益，保障劳动者健康也有利于其生产经营活动的正常开展，所以一般倾向于由用工单位承担体检费用。

总之，劳务派遣人员体检费用的承担问题需要根据具体情况，结合相关法律规定和劳务派遣协议的约定来确定。如果劳动者遇到费用承担方面的争议，可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。