剧组里由谁负责发放工资？

在法律层面探讨剧组谁管发工资这个问题，需要从不同角度和多种法律关系来分析。首先，我们需要明确剧组通常并不是一个具有独立法人资格的主体，它往往是为了拍摄影视作品临时组建的团队。从劳务关系的角度来看，与演职人员签订劳务合同的主体，通常是工资的发放责任人。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当演职人员与某一方签订了劳务合同，就意味着双方形成了一种约定，提供劳务的一方完成工作任务后，接受劳务的一方就有按照合同约定支付报酬的义务。一般情况下，如果剧组是由影视制作公司组织的，制作公司作为签约方，那么制作公司就是发放工资的主体。制作公司在整个影视项目中处于核心地位，它负责项目的策划、资金筹备等工作。与演职人员签订合同也是其职责之一，所以按照合同约定支付工资是其应尽的义务。如果制作公司将工资发放委托给第三方，比如专业的财务公司或者剧组的某个管理部门，这在法律上也是被允许的，但前提是必须有明确的委托协议。并且，这种委托关系并不改变制作公司作为工资发放最终责任人的地位。也就是说，如果第三方没有按照委托协议发放工资，演职人员依然可以向制作公司主张自己的权益。从劳动关系的角度来看，如果演职人员与剧组中的某个单位建立了劳动关系，比如演员是影视公司的签约员工，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有按月支付劳动者工资的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，在这种情况下，该用人单位就是工资的发放主体。此外，在一些特殊情况下，可能会存在多个主体对工资发放负有责任。例如，投资方可能会对剧组的资金使用有一定的监管权，并且与制作公司之间有关于资金拨付用于支付演职人员工资的约定。如果因为投资方没有按照约定拨付资金导致工资无法发放，那么投资方也可能需要承担相应的责任。不过，这种责任的认定需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。总之，确定剧组谁管发工资需要综合考虑合同签订情况、劳动关系的建立以及各方之间的约定等多种因素。当出现工资发放问题时，演职人员可以根据具体情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。