医疗期的工资如何计算？
我因为生病需要休医疗期，但是不太清楚医疗期的工资该怎么算。公司发的工资感觉比我正常上班时少了很多，我想知道这合不合理，有没有明确的法律规定医疗期工资的计算方式，所以来问问。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
医疗期工资是指劳动者在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。它对于保障劳动者在患病期间的基本生活，使其安心治疗恢复健康起着重要作用。
关于医疗期工资的计算，首先要明确医疗期的时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。
在确定了医疗期时长后，就要看工资的具体计算标准。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位支付给处于医疗期员工的工资，最低不能低于当地最低工资标准乘以80%这个数额。不过，各地可能还会有一些具体的规定，比如有的地方会根据员工的工作年限来确定具体的支付比例。所以，员工在遇到医疗期工资计算问题时，既要参考国家的统一规定，也要关注当地的具体政策。