病假医疗期工资发放标准是怎样的？

病假医疗期工资发放标准是一个受法律规范的问题，下面为您详细介绍。首先，我们要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

关于病假医疗期工资的发放，虽然国家没有统一的具体标准，但规定了一个下限。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，各地对于病假工资的规定可能会有所不同。比如有些地方规定，在医疗期内，企业应当按照劳动合同、集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%；还有些地方会根据职工的工作年限来确定具体的病假工资支付比例。例如工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例发放，工作年限越长，比例越高。所以，具体的病假医疗期工资发放标准，您还需要参考当地的相关法规政策。同时，企业内部也可能有关于病假工资的规章制度，但这些制度不能违反法律的强制性规定。如果企业发放的病假工资低于法定标准，职工可以通过合法途径维护自己的权益。