因病医疗期工资有什么规定？

在我国，对于因病医疗期工资是有明确规定的。首先，我们来解释一下医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，在这个期间内，单位不能随意和员工解除劳动合同。

关于医疗期工资的发放标准，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不过，不同地区可能会有一些细微的差异。有些地方可能会根据员工在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。例如，工作年限越长，在医疗期内可能获得的工资比例就越高。此外，企业也可以根据自身的情况，在不违反法律规定的前提下，制定本企业的医疗期工资支付办法。

所以，如果您因病处于医疗期，您所在单位支付给您的工资只要不低于当地最低工资标准的80%，一般就是符合法律规定的。如果您发现单位支付的工资不符合规定，您可以与单位进行协商解决，协商不成的话，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。