病假工资的计发标准是什么？
我因为生病需要请病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么发。想知道法律上对于病假工资的计发标准是怎样规定的， 我能拿到多少工资心里才有底，不然一直很焦虑，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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病假工资的计发标准是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。病假工资，通俗来讲，就是劳动者在因病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资。
在我国，关于病假工资的规定主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。该条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即使劳动者在病假期间没有正常工作，用人单位也不能随意克扣工资，至少要支付当地最低工资标准的80%。
不过，这只是一个基本的标准。不同地区可能会根据当地的实际情况制定更具体的规定。例如，有些地方会根据劳动者的工作年限来确定病假工资的发放比例。一般来说，工作年限越长，病假工资的发放比例可能就越高。比如，工作不满一定年限的，可能按照工资的一定比例发放；工作满一定年限后，可能会按照更高的比例发放。
此外，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，通过劳动合同、集体合同或者内部规章制度等方式，对病假工资的计发标准作出具体约定。但这种约定不能低于法律规定的最低标准。如果用人单位违反规定，低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳 动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，了解病假工资的计发标准，对于保障劳动者在患病期间的基本生活和合法权益至关重要。