病假工资该如何计算？
我最近生病了，需要请一段时间病假，但是不太清楚病假期间工资是怎么算的。我跟单位签了劳动合同，不知道这方面有没有什么明确的规定，想了解下病假工资的具体计算方法，避免自己的权益受损。
张凯执业律师
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病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要了解两个关键概念。一个是病假工资基数，另一个是病假工资系数。病假工资基数是用来计算病假工资的基础金额。一般来说，它是按照劳动合同的约定来确定的，但这个约定不能低于当地最低工资标准的80%。比如说，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资基数最低就是2000×80% = 1600元。
而病假工资系数则与职工的病假天数以及连续工龄有关。不同的工龄对应着不同的系数。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律依据方面，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体的病假工资计算公式为：病假工资 = 病假工资基数×病假工资系数。假设您的病假工资基数是3000元，您的连续工龄满2年不满4年，病假工资系数就是70%，那么您的病假工资就是3000×70% = 2100元。这样计算出来的病假工资就是您在病假期间可以拿到的工资数额。