利润总额需要减去工资吗？

利润总额是衡量企业经营成果的一项重要指标，它反映了企业在一定会计期间内通过生产经营活动所实现的盈利情况。简单来说，就是企业在这段时间里赚了多少钱。在计算利润总额时，是需要考虑工资等各项成本费用的。

工资属于企业的一项重要成本支出，它是企业为了获取员工的劳动服务而支付的报酬。根据我国《企业会计准则》以及相关财务法规的规定，企业在计算利润时，要遵循权责发生制和配比原则。权责发生制是指企业应当按照收入和费用的实际发生时间来确认，而不是按照款项的收付时间来确认。配比原则则要求企业在确认收入的同时，要将与之相关的成本费用进行合理的配比。

工资作为企业为了生产经营活动而发生的成本，应当在员工提供了相应的劳动服务期间，确认为企业的费用。当企业在计算利润总额时，需要从收入中扣除包括工资在内的各项成本费用。具体的计算公式为：利润总额 = 营业利润 + 营业外收入 - 营业外支出；其中，营业利润 = 营业收入 - 营业成本 - 税金及附加 - 销售费用 - 管理费用 - 研发费用 - 财务费用 - 资产减值损失 + 公允价值变动收益（ - 公允价值变动损失）+ 投资收益（ - 投资损失）+ 其他收益 + 资产处置收益（ - 资产处置损失）。这里面的管理费用、销售费用等科目中通常会包含员工工资等薪酬支出。

所以，从法律和财务核算的角度来看，利润总额的计算是需要减去工资等相关成本费用的，这样才能准确反映企业的实际经营成果。