劳务派遣风险由谁承担责任？
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在劳务派遣中，责任承担的划分需要根据不同的情况来确定。首先我们要了解一下劳务派遣，它是一种特殊的用工形式，涉及到三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者。 对于一些与劳动合同相关的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位没有依法与劳动者签订合同、支付报酬等，就需要承担相应的法律责任。 而在用工过程中的一些责任，如果是关于劳动者执行工作任务造成他人损害的，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。例如，用工单位指挥劳动者进行违规操作导致他人受损，用工单位就要担责；若劳务派遣单位派遣了不符合岗位要求且不具备相应技能的劳动者，此时劳务派遣单位就存在过错，要承担相应补充责任。 在工伤方面，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，工伤认定一般由劳务派遣单位负责，但最终费用承担可由双方约定。 综上所述，劳务派遣中的风险责任承担要区分不同的情况和不同的主体。劳务派遣单位主要承担作为用人单位在劳动合同方面的责任，用工单位在劳动者执行工作任务造成他人损害、工伤等方面也会根据具体情形承担相应责任。三方都应当明确各自的权利和义务，以避免在出现问题时产生不必要的纠纷。
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