劳务派遣员工受伤由谁承担责任？

在探讨劳务派遣员工受伤后谁承担责任这个问题之前，我们需要先明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当劳务派遣员工在工作中受伤时，一般按以下情况确定责任承担主体：

首先，如果是因为用工单位的过错，比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等导致员工受伤，那么用工单位要承担责任。并且由于劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，所以员工既可以要求用工单位赔偿，也可以要求劳务派遣单位赔偿。劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可以向用工单位进行追偿。

其次，如果是劳务派遣单位自身的原因，比如没有依法为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么劳务派遣单位要承担赔偿责任。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，劳务派遣单位没有履行该义务，就需要对由此给员工造成的损失负责。

最后，如果员工受伤是由于自身故意或者重大过失造成的，在这种情况下，虽然责任主体仍然可能是劳务派遣单位和用工单位，但赔偿的比例可能会根据员工自身的过错程度进行相应的调整。

综上所述，劳务派遣员工受伤后，劳务派遣单位和用工单位通常要承担连带赔偿责任。员工在遇到此类问题时，应及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，要求他们承担相应的责任。如果双方推诿责任，员工可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。