职务行为交通事故侵权责任由谁承担？

在法律层面，对于职务行为引发的交通事故侵权责任承担问题，需要进行多方面的分析。首先，我们来明确一下职务行为的概念。职务行为指的是工作人员以所在单位名义，履行工作职责或者执行工作任务的行为。在交通事故场景下，如果是因职务行为导致的，其责任承担规则如下：

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，通常情况下，当员工在执行工作任务过程中发生交通事故并造成他人损害时，责任首先由用人单位来承担。这是因为员工是为了单位的利益而进行活动，单位从员工的职务行为中获得了利益，所以应当对由此产生的风险负责。

然而，如果员工在事故中有故意或者重大过失的情况，用人单位在承担侵权责任之后，是有权向该员工进行追偿的。故意很好理解，就是员工明知自己的行为会导致事故发生，却仍然积极实施该行为。重大过失则是指员工没有尽到一个普通人应有的谨慎和注意义务，比如严重超速、酒驾等严重违反交通规则的行为。

此外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这是考虑到劳务派遣这种特殊的用工形式，明确了不同主体在侵权责任中的分担。

所以，在职务行为交通事故侵权责任承担问题上，一般先由用人单位担责，但员工存在故意或重大过失时可能会被追偿，对于劳务派遣人员则有其特殊的责任划分规则。