周五不来上班，周二提离职算三天吗？

首先要明确，判断这是否算三天，得看具体情况。

在法律上，关于离职的规定，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于您说的周五不来上班，周二提离职的情况，周五不来上班如果没有正当理由且未经公司同意，可能被认定为旷工。旷工是指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为 。而计算旷工天数时，通常只计算工作日，休息日和法定假日不包含在内。

从离职角度讲，如果您处于试用期，按规定提前三天通知单位即可解除劳动合同，但前提是这三天得是有效的通知时间。如果公司认定周五是旷工，那么这一天可能不算在有效的离职通知时间内。如果不在试用期，就需要提前三十日书面通知。

从工资结算方面来看，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果周五旷工，公司可能会按照规章制度扣除相应工资。

所以总体而言，周五不来上班，周二提离职是否算三天，关键在于周五缺勤的性质是否被认定为旷工，以及公司对于旷工和离职的具体规章制度规定。

相关概念：

旷工：无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为。