劳务派遣工伤赔偿由谁承担？

在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位和用工单位，当被派遣劳动者发生工伤时，确定赔偿责任主体至关重要。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种模式下，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。

关于工伤赔偿责任的承担，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。同时，《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在劳务派遣情形中，职工劳动关系所在单位就是劳务派遣单位。

所以，通常情况下，劳务派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的一项社会保险，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果被派遣劳动者不幸发生工伤，劳务派遣单位应按照法律规定为其申请工伤认定和支付相应的工伤待遇。

然而，用工单位在某些情况下也可能需要承担赔偿责任。如果工伤是由于用工单位的过错导致的，比如提供的劳动安全设施不符合规定、强令劳动者违章作业等，那么用工单位就应当与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。也就是说，劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任，两者都有义务进行赔偿。