劳务派遣人员工伤费用由谁承担？
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在讨论劳务派遣人员工伤费用由谁承担这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。 当劳务派遣人员发生工伤时，《工伤保险条例》是解决费用承担问题的重要依据。该条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 对于劳务派遣单位而言，它是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。所以，从法律规定来讲，劳务派遣单位有责任为派遣人员缴纳工伤保险。一旦派遣人员发生工伤，在缴纳了工伤保险的情况下，大部分的工伤费用会由工伤保险基金来支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 然而，如果劳务派遣单位没有依法为派遣人员缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就将全部由劳务派遣单位来承担。 同时，用工单位虽然不是用人单位，但也并非完全没有责任。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。在工伤方面，如果用工单位对工伤的发生存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，那么用工单位可能需要与劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 综上所述，一般情况下，缴纳了工伤保险的劳务派遣人员工伤费用主要由工伤保险基金承担；未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位承担。若用工单位存在过错，可能需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣人员遇到工伤时，要及时维护自己的合法权益，明确费用的承担主体。
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