工程转包中工人受伤该由谁承担责任？

在工程转包的情况下，如果工人不幸受伤，责任承担问题需要依据具体情况和相关法律规定来确定。下面将为您详细分析可能承担责任的主体。

首先是具备用工主体资格的承包单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。也就是说，如果承包单位把工程转包给没有用工资格的个人或组织，工人受伤后，具备用工主体资格的承包单位要承担相应责任。这是因为承包单位有义务选择合适的转包对象，保障劳动者的权益。

其次是转包方和实际施工人。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在工程转包场景下，如果实际施工人（包工头之类）雇佣了工人，那么实际施工人通常要对工人的受伤承担赔偿责任。而转包方如果存在过错，比如明知接受转包的一方没有相应资质或者安全生产条件，仍然进行转包，那么转包方也要与实际施工人承担连带赔偿责任。

另外，发包方也可能承担责任。如果发包方在工程发包过程中存在过错，例如将工程发包给不具备相应资质的单位或个人，导致工人受伤，发包方同样需要根据过错程度承担相应责任。

工人在工程转包中受伤后，要积极收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、现场照片、证人证言等，以便确定责任主体和索赔。可以先尝试与相关责任方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，在确定责任承担时，要综合考虑各方在工程转包中的角色、过错程度等因素，依据法律规定合理界定责任。