劳务派遣职工出事该找谁负责？
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在探讨劳务派遣职工出事该找谁负责这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是劳动者和一家公司签合同，但在另一家公司干活。 当劳务派遣职工出事时，责任的承担需要分情况来看。如果是因为工作原因受到事故伤害，涉及工伤认定的问题。根据《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。也就是说，首先是劳务派遣单位要承担工伤保险责任，这是法律明确规定的。例如，派遣单位要为职工缴纳工伤保险，当职工发生工伤时，派遣单位要按照规定为职工申请工伤认定等一系列事宜。 如果是因为用工单位的过错导致职工出事，比如用工单位提供的工作环境存在安全隐患、违规指挥操作等，那么用工单位也需要承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着职工既可以找劳务派遣单位要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿，两者需要共同对职工的损害负责。比如，用工单位的机器设备没有及时维护，导致职工在操作时受伤，这种情况下，劳务派遣单位和用工单位都有责任对受伤职工进行赔偿。 如果是第三人的原因造成劳务派遣职工损害的，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，职工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求用工单位给予补偿。用工单位补偿后，可以向第三人追偿。例如，职工在工作场所被前来寻衅滋事的第三人打伤，职工可以要求第三人赔偿自己的损失，也可以要求用工单位先给予补偿，用工单位补偿后再向第三人去追偿。 综上所述，劳务派遣职工出事时，不能简单地确定找谁负责，要根据具体的情况，依据相关的法律规定来判断。职工在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过合法的途径维护自己的权益。
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